SEPA CUALES SON LOS DERECHOS QUE USTED TIENE SI ES UN EMPLEADO DE SERVICIOS EVENTUALES
En primer lugar es importante aclarar que los empleados de servicos eventuales no pueden trabajar continuamente para una empresa por un tiempo prolongado.
Es decir, si usted trabaja hace mas de un año en una empresa usuaria, en realidad no estaria dentro de lo que regula el decreto a las empresas de servicios eventuales, ya que se establece que las circunstancias deben ser eventuales, extraordinarias, transitorias y ser ajenas al giro normal y habitual de esa empresa, por ello necesita un empleado eventual.
El decreto que regula a estas empresas de servicios eventuales es el N°1694/2006.
Por ello si usted trabaja hace un tiempo prolongado y un dia le dice la consultora que no vaya mas, que lo suspenderan por 45 dias sin goce de sueldo, lo primero que debe realizar es la consulta con un abogado, ya que tanto la consultora como la empresa usuaria en la mayoria de los casos son responsable solidariamente por que este no es el fin del mencionado decreto.
Recuerde asesorese siempre con un abogado.
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Dra. Romina Nieva
